一文说清！优算网灵活用工平台的原理和运作方法

  的公告。项目总预算金额为198万元。这是2023年首条有关灵活用工平台的招标公告，同时也在说明，国家层面也是大力鼓励、支持灵活就业。灵活用工平台在后疫情时代，慢慢的受到青睐。那么当前背景下，同优算网一样的灵活用工渠道的原理和运作办法，以及企业在选灵活用工平台过程中必须要格外注意什么呢？今天带大家一起来详细了解~

  如果你的企业现在还没有用灵活用工平台，不要紧，随着现在用工模式的变革，提前了解，避免以后踩坑！

  正常的企业用工便是普通职工是跟企业签定劳作合同，这种企业和个人是雇佣关系。雇佣联系对企业最大的成本便是要承担职工的社保和薪酬，不管你怎么选，企业都要付出薪酬，但是雇佣联系下的社保金担负很重！假如企业全额缴纳企业社保的话五险至少要占整体开销的20%以上，大概是20%到22%之间。假如方针没什么优惠方针的话，这个担负是很重的！举例：一个企业一年发100万的薪酬，企业要交的社保在二十几万，这对公司来说还是一笔很大的开支。

  当时大部分企业，特别是中小型企业在申报企业社保这块是不正规的，咱们都是以最低基数来缴纳的，以平均薪酬的60%这种最低的申报这个企业社保。个税体系跟电子税务局两个体系没有统一监管，也没有严查，政府方面也表示社保问题不追究曾经历史责任，而现在国家都职工的保障和有关政策规定越发严格，需要合理做好筹划。

  灵活用工模式的出现，打破传统用工的雇佣联系，让之前的劳务关系变成了经济合作伙伴关系。企业把用工需求总包给灵活用工平台，平台把事务分包给自由职业者，公司和灵活用工平台签订合作协议，平台也和自由职业者签署协议。企业、灵活用工平台、自由职业者联系确认后，自由职业者再去完成分包的作业，（用人单位）企业对自由职业者的工作进行考核，完结后把薪资充值到灵活用工平台，灵活用工平台收到企业付出的款项之后，扣除相关的税款和服务费，再把剩余的付出给职工，并给企业开具6%的增值专用发票，整个模式实现合同流、业务流、资金流、发票流四流统一。企业通过这样的模式把劳动合同转变为经济外包合同，通过转包模式隔离用工风险。解决企业公对私无票支出的问题，规范财务出账。 助力企业合规取得进项票，降低企业所得税及个税。

  第一,企业付出款项给平台，有没有想过有的平台不正规，他把你钱收了却跑路了，或许是他自己由于什么样的问题被税务查了，刚好你运气欠好，他开不出来发票了！所以资质齐全有上选。

  第二，市面上平台鱼龙混杂，平台收到钱后能不能及时付出给职工，有没有实时发薪的功能。假如没有,建议你不要选，不能秒到为何会有一定的问题？如果平台的业务量比较大的情况下，有1万人或者10万人，平台随意找个理由拖你两个星期三个星期很正常，这样职工要隔很长时刻才干收收到这笔款。事实上，企业已经很早就付出给平台了，平台拖两三个星期才付出给职工。资金在这两三个星期就被他占用了，假如你有10万个职工，一个人好几千人，好几亿现金被他占用了！这便是危险！所以实时发薪的功能还是很重要的。

  第三，资金沉积问题之外的另一个问题是，当平台挂靠的职工数量到达必定级数，临时用工人的卡有问题，钱就付出不过去。比方说10万个人中有100个人，钱打不了退回来了。假如没有付出成功，这笔钱必须要退回来。当月必须退回来，财务专员必定要记载清楚，一个月1个月结算清楚。下一次又要再发再充值。

  灵活用工平台要有两大资质:经营资质和委托代征资质灵活用工服务平台在申请委托代征资质时，一定要满足《委托代征管理办法》的要求，与税务机关签订《委托代征协议》。拥有委托代征资质的灵活用工平台，个人进行代征代缴时，可根据生产经营所得做申报，获取合规。完善的票据，保障企业票据流闭环。公司能够到税务机关官网查看相关委托代征信息。优算网相关行业服务资质齐全，合作的时候可供查询，并且在浙江、江苏、江西、河南、山东、安徽等地均有项目服务中心，建立了10多个可享受税收优惠政策的园区网络。

  一个服务流程完整的灵活用工平台对企业及灵活用工从业者双方都是极为强大的保障之一灵活用工平台不仅要有业务分包、收入结算、智能报税、身份核验等服务，但还要关注其背后的保障服务。灵活用工平台需要为企业和灵活公工人员办理社保缴纳等工作，且需长期、稳定办理。因此灵活用工平台对于灵工保障服务对企业的选择更重要。周全的服务能够在一定程度上帮助企业顺利解决待办，处理事项，排查风险隐患。

  风控体系是灵活用工平台的保障，风控体系关乎到客户的资金安全，若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。因此在选择灵活用工平台时一定要关注其是否搭建安全合规的风控系统:优算网的SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯严格把控服务全流程风险，凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上实时拿握，追踪用工信息，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少管理成本投入等。